この動画は、上念司氏の著書
『あなたの給料が上がらない不都合な理由』
の要約・解説であり、
会社員の給料が上がらない根本的な理由と、
給料を上げるために
取るべき行動について説明しています。

1. 会社員（正社員）の給料が上がらない根本的な理由

会社員の給料が上がらない最大の理由は、
「給料は一度上げると下げられない」
という事情にあります。

雇用の安定を優先

会社は業績が永遠に続く保証がない中で、
万が一業績が悪化しても
社員に安定的に給料を
払い続ける義務があります。

社員の雇用を最大化して守るため、
少し業績が良くなった程度では、
簡単には給料を上げることができません。

内部留保の真の目的

企業が利益を貯め込む「内部留保」も、
経済危機などで業績が悪化しても、
社員の雇用を維持し、
会社を存続させるために
必要な「貯金」だと説明されています。

「終身雇用の保険」

日本の正社員は終身雇用が当たり前で、
簡単にはクビになりません。

この安定性（不況でも職を失わない）は、
「終身雇用という保険に入っている」
ようなものだと言えます。

給料が上がらないのは、
その保険料として利益を会社に徴収され、
いざという時の雇用保障に使われているためです。

2. 日本の賃金と失業率に関する「不都合な事実」

ネット記事などで
「日本だけ平均賃金が上がらない」
と言われる理由にも、
カラクリがあると指摘しています。

他国の賃金上昇は「物価上昇」とセット

他の多くの国々で
平均賃金が上がっているのは、
同時に物価も上がっている。

給料が2倍になっても
物価が2倍になれば、
実質的な状況は変わっていません。

日本はこの期間、
デフレ（物価の下落）だったため、
賃金に大きな変化がないのは
当然だと解説しています。

平均賃金の統計の問題

平均賃金の集計には
失業者の給料（ゼロ）が
カウントされないため、
失業者が多い国でも、
一部の人が高い給料をもらっていれば、
平均賃金が高く見えてしまう可能性があります。

日本の若者の失業率は圧倒的に低い

他国と比較して、
日本の若者の失業率は圧倒的に低く、
正社員が非常に守られた立場にあることが分かります。

3. 給料を上げるために取るべき行動

正社員として安定した生活を選ぶ限り、
大きく給料を上げることは難しいですが、
給料を上げることを本気で望むなら、
「終身雇用の保険を捨てるリスクを冒す必要がある」
と述べています。

① 人生の着地点を考える

無理をして給料を上げようとする前に、
まず「自分がどんな生活をしたいか」
という人生の着地点を考えるべきです。

それなりの生活で満足できるのであれば、
無理に高いリスクを取る必要はないかもしれません。

② 本業を頑張って実績を作る

給料を上げたいと決めたら、
まず本業を頑張り、
会社の外からも注目されるような
実績を作ることが大切です。

これにより、
ヘッドハンティングや独立といった
次の道が開けてきます。

③ 同じポジションに居続けない

将来につながるスキルを身につけるには、
「成長している会社にいること」
と
「同じポジションに居続けないこと」
が重要です。

伸びている会社を選ぶ

会社が伸びていれば、
次々とポジションが変わり、
それに合わせて新しいスキルを
身につけざるを得なくなります。

出世のスピード

同じポジションに何年もいる大企業よりも、
出世のスピードが速く、
ポジションがコロコロ変わる会社で
働くべきだと推奨しています。