人材マネジメント category

大企業に比べて 知名度や給与面で不利な中小企業が 優秀な人材を確保するには、 以下の戦略が効果的です。 1. 企業の「魅力」を強化する ✅ ミッション・ビジョンを明確にする – 「この会社で働く意義」をしっかり打ち出す。 – 例：「大手ではできない裁量権のある仕事ができる」「社会に貢献できる」 ✅ 成長のチャンスを強調 – 「成長したい人」が集まる会社にする。 – 例：「年齢・経験に関係なく新規事業を任せる」「経営に近い立場で働ける」 ✅ 働きやすさをアピール – リモートワーク、フレックスタ……

会社経営において、従業員にタイムカードを使用させることにはメリットとデメリットの両方があり、会社の文化や業種、目指す管理体制によって適切かどうかが異なります。タイムカードを利用することで、労働時間の記録や労務管理がしやすくなる一方、従業員の自律性やモチベーションに影響を与えることもあります。 タイムカードを導入するメリット 1. 労働時間の正確な管理 タイムカードを使うことで、従業員の出退勤時間を正確に記録でき、働いた時間に基づいて給与計算や残業手当の支払いがしやすくなります。特に労働時間の管理が重要な業界では、時間の把握が必要であり、法令遵守の観点からもタイムカードが役立ちます。 2. 労務……