2025/02/15
中小企業に優秀な人材を呼び込む方法
大企業に比べて 知名度や給与面で不利な中小企業が 優秀な人材を確保するには、 以下の戦略が効果的です。 1. 企業の「魅力」を強化する ✅ ミッション・ビジョンを明確にする – 「この会社で働く意義」をしっかり打ち出す。 – 例:「大手ではできない裁量権のある仕事ができる」「社会に貢献できる」 ✅ 成長のチャンスを強調 – 「成長したい人」が集まる会社にする。 – 例:「年齢・経験に関係なく新規事業を任せる」「経営に近い立場で働ける」 ✅ 働きやすさをアピール – リモートワーク、フレックスタ……