2024/11/09
会社経営をする際、従業員にタイムカードを強いること
会社経営において、従業員にタイムカードを使用させることにはメリットとデメリットの両方があり、会社の文化や業種、目指す管理体制によって適切かどうかが異なります。タイムカードを利用することで、労働時間の記録や労務管理がしやすくなる一方、従業員の自律性やモチベーションに影響を与えることもあります。 タイムカードを導入するメリット 1.労働時間の正確な管理 タイムカードを使うことで、従業員の出退勤時間を正確に記録でき、働いた時間に基づいて給与計算や残業手当の支払いがしやすくなります。特に労働時間の管理が重要な業界では、時間の把握が必要であり、法令遵守の観点からもタイムカードが役立ちます。 2.労務……