2026年4月1日から施行される
「女性活躍推進法」

（正式名称）
女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律

の改正内容が主なポイントです。

主に企業に対する
男女賃金格差や
女性管理職比率の
情報公表義務が拡大されます。

改正の背景

女性の管理職比率が
政府目標の30%に届かず、
ジェンダーギャップ是正を進めるため、
2025年6月に法改正が公布されました。

従来の時限立法を2036年3月まで延長し、
長期的な取り組みを義務化しています。

主な改正内容

従業員101人以上の企業に対し、
男女間賃金差異と
女性管理職比率の公表が義務化。
（従来は301人以上）
100人以下は努力義務。

公表は
「女性活躍推進企業データベース」や
自社HPで行い、
施行後最初の事業年度終了後3ヶ月以内。

「プラチナえるぼし」認定に
セクハラ防止措置の公表を追加。

企業への影響

中堅・地方企業も対象拡大で、
コンプライアンス対応や
人材戦略の見直しが急務です。

派遣会社など間接雇用も影響を受けます。