ライン工場などの単純作業（製造業・軽作業など）に外国人を派遣する場合、 使える制度は主に以下の2つです： ✅ 適した外国人雇用制度 制度 | 特徴 | 雇用年数 | 派遣可否 技能実習制度 | 技術移転を名目とした実習生制度 | 最長5年 | 派遣NG（受入れ企業が直接雇用） 特定技能（1号） | 即戦力の外国人労働者 | 最長5年 | 派遣OK（条件あり） ✅ ライン工場に派遣するなら「特定技能」が最適 特定技能（1号）のポイント： – 対象業種：製造業（「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」など） – 外国人が即戦力……
外国人派遣会社（技能実習生・特定技能・高度人材など）を設立するには、 法的な許可・制度理解・人材ルートの確保が必須です。 以下に、必要な手順とポイントを整理してご説明します。 ✅ 外国人派遣会社を設立するための主な手順 ① どの制度を使うか決める 外国人雇用には、主に以下の３つの制度があります。 制度 | 特徴 | 所管 技能実習制度 | 技術移転が目的。実習生として最大5年 | 法務省・厚労省 特定技能制度 | 人手不足の業種で即戦力労働者を受け入れ | 出入国在留管理庁 高度人材・就労ビザ | 通訳・IT・エンジニアなど専門職 | 法務省 ※どれを扱うかで必要な許認可・スキー……
現在の市場状況 1. 訪日観光客の急増 （2023年 約2,500万人 → 2025年には3,000万人超予測） – インバウンド対応の通訳・翻訳需要が拡大。 – ホテル・飲食店・観光施設での多言語対応が求められる。 2. 企業のグローバル化（海外取引の増加） – 商談・契約交渉のための通訳者派遣。 – 海外進出企業向けの語学人材派遣（駐在員サポート・現地通訳）。 3. 外国人労働者の増加（特定技能ビザの拡大） – 日本企業と外国人労働者の間の言語サポートニーズ。 – 行政手続き・生活サポートの通訳者派遣が必要。 成功する……
人材派遣業界は、社会の変化や技術革新に伴い、 今後もさまざまな展開が予想されます。 以下に主要な動向と課題をまとめました。 1. 少子高齢化と労働力人口の減少 日本では少子高齢化が進行しており、 労働力人口の減少が懸念されています。 みずほ総合研究所の調査によれば、 今後40年間で労働力人口が約4割減少する可能性があります。 これにより、人材派遣業界の需要も減少し、 業界規模の縮小が予測されます。 ●対応策 ・高齢者の活用：高齢者が働き続けられる環境の整備 ・生産性向上：労働力人口の減少に対応するための効率化 2. AI技術の進展と業務の自動化 AI技術の進歩により、 単純作業や定型業務は自動……