ライン工場などの単純作業（製造業・軽作業など）に外国人を派遣する場合、
使える制度は主に以下の2つです：

✅ 適した外国人雇用制度

制度 | 特徴 | 雇用年数 | 派遣可否

技能実習制度 | 技術移転を名目とした実習生制度 | 最長5年 | 派遣NG（受入れ企業が直接雇用）
特定技能（1号） | 即戦力の外国人労働者 | 最長5年 | 派遣OK（条件あり）

✅ ライン工場に派遣するなら「特定技能」が最適

 特定技能（1号）のポイント：

– 対象業種：製造業（「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」など）
– 外国人が即戦力で就労可能
– 派遣型雇用が可能（＝派遣会社として外国人を自社で雇い、取引先工場に派遣できる）

✅ 事業開始に必要なステップ

1. 外国人材の調達ルートを確保

– 特定技能人材は主にベトナム・インドネシア・フィリピン・ミャンマーなど
– 現地の送出機関との提携が必要

2. 登録支援機関としての認定取得

– 外国人への生活支援義務（住居手配、生活相談、母国語対応など）
– 出入国在留管理庁への登録が必要（無料〜数万円）

3. 派遣業の許可（一般労働者派遣事業）

– 厚労省の許可が必要
– 資産要件（自己資本2,000万円、現預金1,500万円など）

✅ メリット・デメリット

メリット

– 人手不足の工場に安定供給できる
– 正社員よりも柔軟な契約が可能
– 日本語がある程度話せる人材も増えている

デメリット・リスク

– 支援体制が不十分だと登録支援機関の認可取消のリスク
– 不当労働や劣悪環境は即SNSや労基署に通報される
– 出入国在留管理庁の監査や報告義務がある

✅ 具体的な構想案（例）

ビジネスモデル：

・自社で外国人を雇用し、地元の製造業工場へ派遣
・登録支援機関の支援も自社で完結することで外注コスト削減
・「日本語対応支援付き」など高品質サポートを売りにする

収益源：

・派遣料（時給ベース＋管理費）
・生活支援パッケージ料金
・企業からの紹介手数料

✅ まとめ

項目 | 内容

制度選択 | 特定技能（1号）
許可必要 | 労働者派遣業・登録支援機関登録
人材確保 | 海外送出機関と提携（ベトナムなど）
初期コスト | 許認可取得＋通訳人材＋支援体制整備（300万〜1000万円）
リスク管理 | 労務管理・生活支援の徹底（炎上リスクに注意）