この動画は、
2ch（現5ch）のスレッドをもとに、
転職を11回経験したという投稿者が語る
「ブラック企業面接の100％の共通点」
や、ブラック企業の実態について解説したものです。

数多くの企業を見てきた
経験から導き出された、
求人や面接で見抜くべき
「危ない兆候」
が詳しく紹介されています。

1. ブラック企業面接の共通点

投稿者が挙げる、
ブラック企業に
ほぼ確実に当てはまる特徴は
以下の通りです。

給与や離職率の話を嫌がる

具体的な条件を聞くと
不機嫌になったり、
精神論で誤魔化そうとしたりします。

「社員は財産」「家族」アピール

社長がこのような言葉を多用する会社は、
公私混同や精神的な縛りが強い傾向にあります。

精神論が強い

「給料は後からついてくる」
「素直さが大事」など、
違法な労働条件に
従順な人材を求めているサインです。

即日採用

「明日から来れる？」
とその場で決まるのは、
慢性的な人手不足や、
辞める前提で大量採用している証拠です。

適性への過度な質問

ストレス耐性や
コミュニケーション能力を執拗に聞く場合、
社内に問題のある人物
（クラッシャー）がいる可能性があります。

2. 求人票に隠されたブラックのサイン

求人広告でよく使われる
「キラキラワード」
の裏側についても触れられています。

アットホーム、少数精鋭、若者中心

これらが揃っている場合、
未熟な組織であったり、
長時間労働を強いられたりする
リスクが高いと警告しています。

年収例の罠

残業代を込みにした「モデル年収」で、
基本給の低さを隠していることがあります。

3. 新人を辞めさせない「DV的」手口

ブラック企業が新人を洗脳し、
逃げられなくする手口が
リアルに語られています。

① 最初は過剰に歓迎する

「優しい人ばかりですよ」と安心させます。

② 急にハードルを上げる

できないことを「無能」だと思い込ませ、
自信を削ぎます。

③ 飴と鞭

激しく叱責した後にたまに褒め、
「ここに居続けないと」
と思わせる。（DVと同じ構造）

4. ホワイト企業の特徴

対照的に、
いわゆる「ホワイト企業」の面接は
以下のような特徴があるそうです。

実務能力をシビアに確認

コンプライアンスを遵守した上で、
経歴に嘘がないか厳しくチェックされます。

採用プロセスが丁寧

専門部署から正式な連絡が入るなど、
組織として整っています。

結論とアドバイス

動画では
ブラック企業で精神をすり減らしている人に対し、

「そんなに疲弊してまでやる必要はない」
「感覚が麻痺する前に逃げてほしい」

と強く呼びかけています。

労働基準監督署への相談や、
ICレコーダーでの録音など、
自分を守るための
具体的な行動も推奨されています。