この動画は、
北原孝彦氏が42年間の人生でたどり着いた、
「最もパフォーマンスが良い自己投資」
についての結論を語ったものです。

一般的な
「知識（本）」
「体験」
「健康」
への投資は
当たり前とした上で、
北原氏が最も重視し、
追求している唯一の自己投資について
詳しく解説しています。

★動画の主要なポイント

1. 最高の自己投資：人との距離を縮めること

北原氏が考える最強の自己投資は、
「人との距離感が縮まるところに
お金（と時間）を使うこと」
です。

例えば、セミナー会場を自社で用意し、
格上の人や仲間に無料で貸し出すことで、
普通なら繋がれないような影響力のある人と
関係を築く（扉を開ける）ことができます。

2. 「汗の自己投資」と「開かない扉を開ける方法」

自己投資はお金を使うことだけではありません。
「汗（労力）」を投資することが重要です。

北原氏は中学生の頃、
ラーメン屋のアルバイトで
「タイムカードを打たずに早出して、
誰もが嫌がる大釜洗いの仕事を手伝う」
ことで店主の信頼を勝ち取り、
通常5年はかかる鍋振りのポジションを
わずか6ヶ月で手に入れました。

「通常のルール（タイムカード＝給料）」
で動いていては、
順番待ちの列からは抜け出せません。

あえてルール外の労力を差し出すことで、
ショートカットが可能になります。

3. 4つのポジションを決める「生き方・戦い方」

人生を加速させるために、
以下の4つのタイプの人を見極め、
付き合い方を決めるべきだと説いています。

① メンター（師匠）

自分が目指す場所に先に到達し、
人・物・情報を循環させている人。
知識だけでなく、
その人の「習慣・生き方」を徹底的に模倣する。

② 可愛がってくれる人（格上の仕事仲間）

自分より人・情報が集まっている人。
無料で手伝ってでも
その人の横に並ばせてもらうことで、
自分の基準値が一気に引き上がります。

③ 可愛がる人（弟子・部下）

全員平等ではなく、
義理を欠かさず結果を出す子を特別に可愛がり、
仕事を回して共に引き上げる。

④ 共に生きる人（パートナー）

3人一組がベスト。
同じ給料、同じ時間を共有し、
運命を共にする仲間。

4. メンターを変えるタイミング

メンターから学び尽くし、
恩返しとして
「自分の会社に顧問や役員として入ってもらえる」
（＝メンターが自分の会社を守ってくれる）
状態になった時、
次のステージのメンターを探して良い
タイミングとなります。

5. 鉄の掟：お世話になった人への「筋を通す」

最も大切なのは、
「お世話になった人との
縁を断ち切らないこと」
です。

目先の利益に釣られて恩を忘れる人は、
同じように金目当ての人しか集まらなくなり、
長期的には崩壊します。

結論

本を読むだけ、
スキルを磨くだけでは
人生は大きく変わりません。

「人を循環させ、
格上の人に可愛がられ、
仲間を引き上げる」

という仕組みを回すことに、
自分の時間とお金を全投入することこそが、
最強の自己投資であると結論づけています。