未婚だが
「年収最低500万円以上」
「家事育児半分負担」
「浮気しない人」
「誠実で約束を守る人」
「清潔感のある人」
「お金にだらしない人はイヤ」
と男に要求するブサイク女。

あなたはそんなブス女の話を聞きますか？

儲かっている会社は
「新卒大好き！20代中途採用も大歓迎！」
なはずですよ。
儲かっている会社であるならば。

もし私が20代の若者ならば
自分の使命を懸命に探す。

※使命とは、
己の人生のすべてを賭けて
成し遂げたい何か
命を燃やし尽くせる何か
そのために死んでもいいと思える何か
のこと。

この動画では、
AIの普及と少子高齢化、
そして日本企業の雇用構造の変化により、
かつての
「新卒一括採用」
という前提が
崩壊しつつある現実を解説しています。

新卒採用が崩壊する理由

「入り口業務」のAI代替

議事録作成、
資料整理、
競合調査など、
従来は新卒が
「下積み」として
学びながらこなしていた業務が
AIによって瞬時に、
かつ低コストで処理されるようになった。

これにより、
会社が新卒を育てる必要性が薄れた。

「入り口枠」の調整弁化

AIで業務が効率化し、
中堅社員が余剰になっても、
日本の雇用慣行上、
簡単には解雇できない。

そのため、
企業は「調整弁」として
まだ入社していない
「新卒採用枠」
を真っ先に削減している。

「ポテンシャル」から「実績」へ

「入社後に育ててもらう」
という前提は過去のものとなり、
学生時代から
具体的な
「実績」や「数字」を求められるようになった。

何者でもない学生の
ポテンシャルを信じて教育する余裕が、
今の日本企業からは失われている。

Z世代が直面する過酷な現実

就活のミスマッチ

サークルやアルバイト経験などの
「一般的な大学生活」
だけでは評価されにくくなっており、
インターンなどで
実践的な成果を上げていない学生は、
総合職の採用試験を通過することすら
困難になっている。

行き場のない学生

ホワイトカラーの総合職を諦めても、
現場職には
専門スキルや体力が必要で、
未経験の大卒が
簡単に入れる場所ではない。

その結果、
低賃金や
単純作業の仕事へ
追い込まれるケースが増えている。

結論

かつて日本企業が持っていた
「時間をかけて人を育てる」
という教育的インフラが、
AIの導入と
コスト削減の圧力によって
急速に消失しています。

現代の就活生は
「社会に出てから結果を出す」
のではなく、
「社会に出る前から結果を出していること」
を証明しなければならない、
非常に厳しい競争環境に晒されていると
警鐘を鳴らしています。