本動画は、
就職氷河期世代（ロスジェネ世代）として
社会に出てから65歳に至るまで、
構造的な
「雇用格差」や
「ハローワーク通い」を余儀なくされた
主人公・ずんだもんの半生を描いた
社会風刺・物語形式の解説動画です。

第1章：派遣になるしかなかった氷河期世代（20代）

超・就職氷河期の新卒就活（通算100社不採用）

採用人数0名の企業説明会や、
圧迫面接で履歴書を破られるなどの理不尽を経験。

100社受けても正社員の内定が出ず、
奨学金返済と生活のために
やむを得ず派遣社員（事務職）として
社会人スタートを切る。

25年間の真諦な派遣勤務と突然の契約終了

無遅刻無欠勤で
「スーパー派遣」として
25年間勤め上げるも、
40代半ばで
「企業側が若手や将来性のある人材を希望している」
「AI普及で事務求人が減少」
という理由で契約終了となり無職化。

第2章：人手不足は幻想（40代・ハローワークでの現実）

「人手不足」ニュースと「事務職」のミスマッチ

メディアでは
「人手不足」と報じられるが、
実情は介護・建設・警備・運輸などに偏っており、
人気かつAI化が進む
事務職の倍率は非常に高い。

「年齢制限」の隠れた壁

法律上は年齢不問とあっても、
実態は
「社風に合わない」
「キャリアが高すぎて扱いづらい」
といった理由で
40代以上の採用が実質拒否される。

国の支援プログラム（公務員特例など）の狭き門

就職氷河期世代支援プログラムによる
国家公務員採用も、
倍率約30〜50倍（合格率1〜2%台）という超激戦。

ハローワークに通うこと自体が
「無職」ではなく
「求職中」という安心感・肩書きを得る
唯一の場と化していく。

第3章：求人の罠と肉体労働の挫折

「盛られた求人票」と現実ギャップ

条件（勤務時間や交通費支給上限など）が
実際と異なるブラック求人に遭遇。

未経験の「軽作業」で身体を壊す

事務を諦め「軽作業」に応募するも、
実態は1個10kg以上の荷物を
800個（合計8トン）手持ちで運ぶ
過酷な肉体労働。

初日で腰椎椎間板ヘルニアを発症し倒れる。

第4章：果てに（65歳・老後も終わらない求職活動）

低年金・貯蓄不足による「一生現役（1億総活躍）」の強制

派遣期間が長く
年金支給額が少ないため、
65歳になっても
生活費のためにハローワークに通い続ける。

シニア求人の激戦と制度の壁

65歳以上対象の仕事（駐輪場管理など）であっても、
1枠の求人に40人以上のシニアが押し寄せる。

企業の定年延長義務
（65歳までの雇用確保）は
「自社の既雇用者」が対象であり、
一度離職した65歳以上を
「新規採用」する壁はきわめて高い。

まとめ

個人の努力や
真面目さだけでは抗えない
「就職氷河期という時代構造」
「事務職の需要減少・AI化」
「年齢による採用の不都合」
が重なった結果、
中高年やシニアが
ハローワークに殺到せざるを得ない
厳しい現実が描かれています。