金髪で体にタトゥーを入れた
個性的な見た目の社長
坂口輝光さん
（株式会社 坂口捺染の3代目）
が掲げる、
徹底した「従業員至上主義」と、
それによる急成長の軌跡について
解説しています。

従業員至上主義の具体的な取り組み

自由な勤務時間

出勤時間が決まっておらず、
子供を保育園に送ったり
家事を終えたりしてから
出社しても全く問題ありません。

充実した福利厚生と社内環境

社長自らが工場内を回り、
従業員を次々褒めたり、
無料のヨガを開催したりしています。

昼食には
専属シェフが作る
美味しいお弁当が提供されます。

会社敷地内に
託児所、カフェ、サウナなどを備えた
複合施設（1.5億円を投じて建設）があり、
年齢制限を設けず
80歳以上の高齢者でも
無理なく働ける環境を整えています。

残業の禁止

午後4時には
子供たちが会社に集まり
専用スペースで過ごし、
夕方には
社長が社員へ帰宅を促すため、
残業は一切認められていません。

成果

かつては従業員15人、
年商5000万円だった小さな工場が、
この型破りな経営によって
10年間で売上高が
20倍（10億円）にまで急成長を遂げました。

「社長が
従業員を心から大切にすれば、
従業員も会社を大切にする」
という
信念を体現した
理想的な経営スタイルとして注目されています。

東海ヒトシゴト図鑑

ITmedia