この動画は、
スピリチュアルカウンセラー（ユタ）の
片山鶴子氏が、
職場異動・転職・就活などの
「環境の変化」を迎える人に向けて、
運が開く人と止まる人の違い、
就活で大切なマインド、
新しい職場での具体的行動習慣などを
・スピリチュアル
・脳科学
・現実的な視点
を交えて解説したコンテンツです。

1. 前半：龍神様のイメージカラー補足（白・紫）

白の龍神様

「浄化・保護」

不要なものを手放し、
人生の誇りを払って
次のステージへ進む準備期間。

紫の龍神様

赤と青が混ざる色。
精神性と現実（冷静と情熱）を融合させ、
スピリチュアルを
現実へと下ろしていくタイミング。

2. 環境の変化と魂の課題

職場が変わると
・エネルギー
・出会い
・周囲の空気や価値観
が一新され、
人生のステージが変わるきっかけとなる。

一方で、
自身の思考パターンや
人間関係の癖、
過去に逃げてきた課題も
一緒に持ち越されるため、
「魂の課題をやり直すチャンス」
でもある。

3. 異動・転職で「運が開く人」vs「運が止まる人」

運が開く人の特徴

1. 前向きな目的を持つ

「前の会社が嫌だったから」
ではなく
「次の環境でこうしたい」
という目的意識がある。

2. 去る場所に感謝する

逃げるように去らず、
感謝で終えることで未来が開ける。

3. 過去の栄光や弱さを持ち込まない

今の自分・今の行動で勝負する。

4. 慣れる期間（観察）を大切にする

成果を急ぐより空気感、
決定権を持つ人や
裏で支える人・価値観を見極める。
（観察眼が高い人は出世も早い）

運が止まる人の特徴

「前の職場はこうだった」と過去ばかり語る。

自己評価・過去の実績だけで自分を語り、
行動で信用を積み上げようとしない
（新天地では信用ゼロからスタート）

他人と比較して自信を失う。
（賢い人は比較ではなく観察をする）

波風を立てないよう
守りに入りすぎ、
挑戦を避ける。

4. 就活・面接で大切な4つのポイント

① 履歴書より「一貫性（ストーリー）」

なぜこの業界・会社・タイミングなのかが
一貫している人は強い。

② 自己PRは「改善した弱み」

強みよりも
「自分の弱みや取扱説明書、どう改善したか」
を語れる人が信用される。

③ 就活は「ご縁（相性）が9割」

面接で感じる安心感や違和感などの直感を信じる。

④ 条件より「空気感（自分が呼吸しやすいか）」

息が詰まる環境では魂が縮こまるため、
場の空気を重視する。

5. 新しい職場で運を開く具体的アクション4選

① 名前を覚えて呼ぶ

（相手の存在・魂に触れる）

② 挨拶と返事を早くする

（スピード＝誠意）

③ 相手の強みを1つ以上見つける

（理解されたと感じると味方になってくれる）

④ 質問の質を上げる

（単に教えを乞うのではなく「自分はこう理解しましたが合っていますか」と聞く）

まとめ

転職や異動は
「自分を更新する儀式」であり、
強さよりも
「しなやかで柔軟な姿勢」
（変化を受け入れる心）
を持つことで
運気が掴めるようになります。

過去への執着や愚痴を手放し、
感謝とともに
新しい環境へ飛び込むことが
大切であると締めくくられています。