自分のしたことは
いつか自分に返ってきます。

使い捨てしたら、使い捨てされる。

若い時は気づかないですが
この法則が分かってくる時がきます。

あなたが就職先を選ぶ時、
派遣社員を雇っている会社には
就職しないで下さい。

派遣会社で働く人や
派遣社員として
現場に出ていた経験者など、
現役世代から寄せられた
リアルな口コミをもとに、
次々と倒産・縮小している
派遣業界の厳しい実態と、
そこで働く末端の派遣労働者が
直面している問題について解説しています。

派遣業界と派遣社員を取り巻く問題点

需給のアンバランスと人材離れ

派遣会社の中の人間の証言として、
企業が求める若い働き手に対し、
実際に登録に来るのは
年配者が中心であるため
マッチングが成立しにくくなっています。

また、
人手不足や待遇への不満から、
単発のスキマバイトアプリなどに
人が流出しており、
登録者自体が年々減少しています。

使い捨てにされる雇用と不安定さ

雇い止めの実態

業績悪化や
派遣先の正社員登用などを理由に、
事前の十分な相談もなく
突然「契約更新なし」と
告げられるケースが多発しています。

責任と権限の不一致

派遣社員であるにもかかわらず、
正社員以上の重い責任や
ノルマを課される一方で、
業務に必要なシステムへの
アクセスが制限されたり、
評価が給与に反映されない構造に
不満を抱く人が続出しています。

派遣元（派遣会社）の経営難・倒産リスク

中抜きされる
マージンの大きさに対する疑問に加え、
給与支給の遅れや
営業担当の頻繁な入れ替わりなどから、
派遣会社の資金繰り悪化や
倒産の兆候を察知するケースが見られます。

派遣元が倒産した場合、
働いた分の給与未払いや
立替手続きの長期化など、
最も弱い立場にある労働者が
大きな損害を被る構造になっています。

キャリアの積み上がらなさ

「常用型派遣」として
無期雇用されていても
実態は客先での
単純作業や雑用が多く、
スキルアップや昇給に繋がらないため、
まともな人材ほど
派遣から直接雇用（メーカーなど）へ
抜けていってしまう現状があります。

まとめ

かつて専門スキルを買われて
重宝された派遣という働き方は、
中間マージンを抜かれ、
企業からは都合の良い
「使い捨ての駒」
として扱われる実態が
常態化したことで、
いまや業界そのものが
限界を迎えつつあると警鐘を鳴らしています。