『生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方』
（武藤北斗著）は、
東日本大震災で被災した
パプアニューギニア海産の
大阪移転後の工場改革を描いた書籍です。

債務1億4000万円からの再建で、
子育て中の主婦中心のパート9名が
「好きな日に連絡なしで働く」
「嫌いな作業はやらなくてよい」
という自由なルールを導入し、
離職ゼロ・効率向上を実現した実話。​

革新的な働き方ルール

出退勤時間・欠勤連絡を一切廃止し、
最低限の秩序だけを保つ。
数ヶ月ごとのアンケートで好き嫌いを共有し、
自然に分担。
やりがいを強要せず、
「心地良い職場」を優先することで
モチベーションが上がり、
熟練度と品質が向上。​

改革の背景と成果

著者が工場長就任後、
従来の管理・シフト制が
パートの不満を生むと気づき、
実験的に導入。
結果、職場の雰囲気が改善し、
管理負担減、コスト削減、辞めない組織に。
人生の困難に縛られない
「生きる職場」のモデルを示します。